เป็นผู้นำ อย่าทำงานแบบฉายเดี่ยว

      คุณเคยเห็นผู้นำที่ชอบทำงานคนเดียวไหมครับ  ใครทำงานอะไรหรือช่วยอะไรเขาก็ไม่ต้องการเขาไม่ไว้วางใจใครเลยนอกจากตัวเอง  เพราะเขาคิดว่าตัวเขานั้นมีความสามารถมากที่สุด สู้ทำเองดีกว่าได้เนื้องานกว่า

      ลักษณะพฤติกรรมที่กล่าวมา เป็นลักษณะของ ผู้นำที่ชอบฉายเดี่ยวนั่นเอง ซึ่งผมบอกได้เลยว่าผู้นำแบบนี้จะเหนื่อยไปตลอดชีวิต เพราะเขาจะไม่ไว้วางใจใครเลยนอกจากตัวของเขาเอง  ผู้นำแบบนี้จะยืน



อยู่บนยอดเขา และหอคอยแห่งภาวะผู้นำ ในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาหรือทีมงานทำงานอยู่เบื้องล่าง ทำให้ทีมงานที่มีผู้นำลักษณะนี้มีผลงานที่ตำกว่ามาตรฐาน และต่ำกว่าความสามารถที่แท้จริงที่ซ่อนอยู่มากมายเลยทีเดียวครับ

     เพราะอะไรถึงเป็นอย่างนั้นหรือครับ ก็เพราะว่า " ผู้นำแบบฉายเดี่ยวนั้นไม่ได้ก่อให้เกิดการทำงานเป็นทีมนั่นเอง  มันไม่ได้ทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ หรือความร่วมมือร่วมใจแต่ประการใด และเป็นเรื่่องน่าละอาย และสิ้นเปลืองศักยภาพ  สังคมการทำงานของผู้นำลักษณะนี้จะเต็มไปด้วยความเห็นแก่ตัวอย่างรุนแรง  ซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่ควรเกิดขึ้นใน ภาวะผู้นำ สมัยใหม่

    การที่ก้าวขึ้นไปสู่ระดับผู้นำที่สูงขึ้น สูงขึ้น ยิ่งต้องตระหนักว่าภาวะผู้นำที่ดีก็คือ การเป็นผู้นำร่วมไปกับผู้อื่น ไม่ใช่ทำหน้าที่เป็นผู้นำคนอื่นเพียงอย่างเดียว     ต้องพึ่งพาความร่วมมือร่วมใจ และอาศัยการมีส่วนร่วมของผู้ือื่นโดยเฉพาะทีมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชาของตนเอง

     การมีภาวะผู้นำต้องเสียสละความทะเยอทะยาน ความเห็นแก่ตัว ความถือตัวออกไป เพื่อประโยชน์ของทีมงาน และองค์กร ความเห็นแก่ตัวเป็นตัวการสำคัญในการทำลาย การสร้างความสัมพันธ์ซึ่งเป็นปัจจัยของภาวะผู้นำที่สำคัญที่สุด

    หรือกล่าวอีกอย่างหนึ่งแบบชัดเจนไปเลยว่า " การให้คนอื่นมีความสำคัญเหนือกว่าตนเอง "
คุณต้องลดความเร็วในการทำงานของคุณลง และก้าวไปพร้อมๆ กันกับลูกน้องของตน การวิ่งเป็นกลุ่มนั้นมันอุ่นใจกว่าการวิ่งอยู่คนเดียวเป็นไหนๆ ครับ

     เรื่องราวของทหารเป็นเรื่องราวตัวอย่างของเรื่องนี้ได้เป็นอย่างดี ทหารเวลาออกรบจะไม่สวมบั้งยศออกรบ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อไม่ให้ข้าศึกเจาะจงเป้าหมายว่าใครเป็นนายทหาร หรือใครเป็นพลทหาร เพราะในกลุ่มของทหารเขารู้กันดีอยู่แล้วว่าใครเป็นนายทหาร   โดยพวกเขาจะร่วมทำภารกิจไปด้วยกัน จะอยู่หรือจะตายในสนามรบก็ต้องตายด้วยกัน ไม่ว่าจะยศอะไรก็ตาม

     โปรดจดจำไว้ในจิตสำนึกของคุณว่า เมื่อไหร่ก็ตามที่่คุณสามารถตัดสินใจดึงคนอื่นๆ เข้ามามีบทบาทในเส้นทางการเป็นผู้นำของคุณแล้ว คุณจะประสบความสำเร็จในภาวะผู้นำ ที่แท้จริงได้



แด่หัวใจความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมในตัวคุณ

ธวัชชัย สุวรรณสาร
ที่ปรึกษาด้าน ภาวะผู้นำ